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            人才愿景

            通過內部培養、外部引進等多種途徑,堅持強化培訓、注重激勵和嚴格管理相結合打造一支人員精簡、素質優良、高效實用、結構合理的干部職工隊伍。建設適合企業發展需要的人才梯隊,為企業進一步快速發展提供人才保障。

            一是堅持服務發展,人才優先。

            堅持“職工隊伍建設服務企業科學發展”的理念,緊密圍繞企業發展戰略,明確人才隊伍建設的目標任務、工作重點和重要舉措,確保人力資源優先培養,人才結構優先調整,人才投資優先保證,用人機制優先創新。

            二是堅持尊重規律,以人為本。

            通過,了解職工個性需求,不拘一格發現、選拔和使用人才,依靠良好的用人機制吸引并留住人才,不斷創新并完善公司人才選拔與任用機制,建立市場化的競爭平臺。

            三是堅持改革創新,完善機制。

            堅持以改革創新推動公司職工隊伍建設,通過用人機制和競爭平臺建設,科學、客觀地開展人才培養、人才選拔、評價和激勵,構建一套適應企業發展需要的人力資源運營機制,全面落實人才強企戰略,穩步提升企業的核心競爭力。

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